UNIVERSIDADES E INSTITUTOS
DISEÑO CURRICULAR
- Elaboración o actualización de Perfil profesional.
- Diseño o reestructuración del Plan curricular de una carrera profesional o técnica.
- Elaboración o reajuste de malla curricular y reajuste de sílabos por competencias.
- Diseño de módulos educativos.
- Revisión técnica de Planes y Programas de perfeccionamiento.
ACREDITACIÓN
- Elaboración de Modelo Educativo.
- Elaboración del Proyecto Educativo Institucional.
- Elaboración del Reglamento Interno.
- Modelo de Gestión de Calidad.
- Vinculación de la carrera con grupos de interés
- Estudio de la demanda de una carrera profesional
EVALUACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO DE DESEMPEÑO DOCENTE EN AULA
- Un especialista en desarrollo docente observa a los docentes en aula para identificar sus fortalezas y debilidades, posteriormente le brinda una retroalimentación y orientaciones para su mejora.
- Luego de la visita a todos los docentes se elabora el cartel de necesidades de capacitación, el mismo que pude convertirse en un programa de capacitación.
PROCESOS
- Observación de clase del docente para identificar sus niveles de desempeño.
- Retroalimentación del docente observado para hacerle sugerencias de mejora.
- Elaboración de necesidades de capacitación para los docentes.
- Elaboración de un plan de capacitación.
- Ejecución del plan de capacitación.
EDUCACIÓN BÁSICA
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
- Elaboración o actualización de Herramientas de Gestión como:
– Proyecto Educativo Institucional
– Proyecto Curricular Institucional
– Reglamento Interno
– Plan Anual de trabajo
TALLERES
- Fundamentos y operativización del enfoque por competencias.
- Didáctica para las diferentes áreas.
- Evaluación.
- Gestión escolar.
EVALUACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO DE DESEMPEÑO DOCENTE EN EL AULA
- Un especialista en desarrollo docente observa a los docentes en aula para identificar sus fortalezas y debilidades, posteriormente le brinda una retroalimentación y orientaciones para su mejora.
- Luego de la visita a todos los docentes se elabora el cartel de necesidades de capacitación, el mismo que pude convertirse en un programa de capacitación.
PROCESOS
- Observación de clase del docente para identificar sus niveles de desempeño.
- Retroalimentación del docente observado para hacerle sugerencias de mejora.
- Elaboración de necesidades de capacitación para los docentes.
- Elaboración de un plan de capacitación.
- Ejecución del plan de capacitación.
EMPRESAS
DIRIGIDO AL ÁREA DE CAPACITACIÓN DE EMPRESAS
- Levantamiento de necesidades de perfeccionamiento
- Revisión y reajuste de planes de capacitación
- Desarrollo de capacidades de enseñanza a instructores o capacitadores de empresas.
¿CÓMO LLEGAR?
CONTACTO
51-1- 6225013 / 920047583
Mz. L2 , Lt. 6, Urbanización El Pinar – Lima 07
contacto@cees.com.pe
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